Mits jouw droomt over een verschillende carrière, doch niet handelt naar die wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling met ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood ook niet verdienen door wat te verrichten wat je echt, zeker waarmaakt
Het is de grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat jouw nauwelijks 'praktische' carrière kunt beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het dien dit een ofwel dit ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij het geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Bestel niet de mythe het jouw ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten waar jouw over houdt.
Toentertijd je vanwege het eerst met coaching begon, hoorde je met heel wat mensen het het enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien je merkt het je die mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: indien jouw terugkijkt op je leven, waar heb je vervolgens alsnog meer spijt over? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel dat we een langzaam economisch reparatie beleven, teneinde alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit gehele verhaaltje weerspiegelt, het feit dat dit vandaag ons andere banenmarkt kan zijn. Dit kan zijn een veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus de arbeidsmarkt is veranderd, doch dat vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, is het we langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wil niet zeggen het oude methodes nog continue niet werken, maar ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.
Zeker daag ik jouw uit om eenvoudig te geloven het het ons ideale arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter immers dan ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn daar riskanter vervolgens jouw kennis voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over jouw identiteit achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op dit "wat-doe-jij-verrichten?" vraag. Het betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf moet bekennen dat je een fout hebt geschapen betreffende ons eerste carrièrekeuze. Ofwel dit kan betekenen dat u dan ook erkent het u dan ook niet absoluut weet wat de toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen iedere keer hetgeen de toekomst heeft, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid transformeren met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan ook niet met baan transformeren wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Soms kan zijn het hebben van ons back-upplan een handige en voorzichtige manier van handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar wanneer jouw betreffende één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij meestal een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons een voldoening betreffende compleet ravotten, vies en bezweet geraken. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse kracht staat direct aan diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites aan je droom / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar is een volmaakte baan wegens een ieder
Hoe lang ben jouw op speurtocht tot welke van je? Je weet eenvoudig, diep met binnen, dat daar ons ideale baan kan zijn die perfect kan zijn vanwege jou daarbuiten. Het past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Kan zijn er een volmaakte baan vanwege jou? Nee. En op deze plaats kan zijn het uitstekende nieuws - er bestaan meer banen vervolgens je jouw kunt voorstellen die "voortreffelijk" vanwege je zullen zijn. Een kans kan zijn groot het je ook heel dicht bij ons paar aangaande welke perfecte banen raakt gekomen. Uiteraard wat gebeurde er? En op welke manier herken jouw een van die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit dit perfecte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Indien u daarna het item later zal zoeken, kan u dan ook dat ook niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit voor dit aanvankelijk zag.
Wellicht ben je in dit verleden ons ideale baan tegengekomen, doch mede een timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of wellicht was je zo gefocust op Vacature Cromstrijen iets anders, het je ons voor een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij het verleden, het jouw ook niet kan transformeren, beloof je teneinde jouw ogen open te houden en bovendien te gluren dan het vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je het beste verrichten?" is een passende belangstelling
Dit kan zijn ons aangaande de meest gestelde vragen voor het afwegen over een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Dit leidt jouw zelden naar de antwoorden die jouw zoekt. Dit zal jouw bijdragen naar jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben dat je dien kiezen hetgeen bruikbaar kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De belangstelling die u tot antwoorden gaat leiden is eenvoudigweg (doch niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Hetgeen wil ik beslist verrichten?" Het is ons enorm andere vraag vervolgens "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Een Vacature Delft manier om te zeggen of jouw in een passende carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan leuk vindt ofwel ook niet. Als je niet content raakt aan jouw baan, kan zijn Vacature Westland het vermoedelijk een teken dat je je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn dikwijls hetgeen je hoor over andere klandizie welke besloten hebben teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een voorbeeld betreffende valse logica. Het niet leuk vinden aangaande je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet nodig dat Vacature Den Haag / 'S-Gravenhage je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens het jouw de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde evenement kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit buitengewoon ingewikkeld is teneinde dit alleen te doen (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit een missie nodig
Beseft je hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het dienen te bijdragen, het op dit uitstekende spoor dienen te houden en ons moeten verder helpen voortgang te registreren. Maar wat indien jouw daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die een succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van mening het mits ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens alang wist ze ook niet wat het was. Na de client haar focus had verlegd van dit vinden van hoofdhaar missie naar dit leven betreffende haar leven, kwam daar een mooie kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is een korte reparatie tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Wanneer u ons link tegenkomt tot 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op om te opmaken wat daar is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Als je het doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi aan de mythe over de carrière epiphany.
Je zou houden over, houden van, houden van het als een meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen aangaande het is de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien je jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, ingeval slechts dit op een lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in allereerste instantie. Wanneer je merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat dit vrij gemakkelijk is teneinde een gedachten opzij te duwen en Vacature Westland te doen alsof ze er ook niet zijn. Jouw weet waar ik dit over heb: de "hetgeen indien" en de lijst met spijt.
Na verloop over tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen betreffende deze angsten. Regelmatig blijft een angst vanwege vernieuwing bestaan, maar daar vormt zich een groter engagement om te leven vervolgens om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen je weet dat één of de mythen jouw tegenhouden, waar wacht je nog op?
